阎良区：创新方式建平台 提振干部精气神

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来源：阎良区纪委
今年以来，阎良区纪委监委以“干部能力素质提升年”活动为总领，创新方式方法，搭建多种平台，进一步提升纪检监察干部业务能力和综合素质，锤炼干部“严细深实”作风，努力打造一支政治素质硬、思想素质高、业务素质强的执纪铁军。
强化培训提素质。结合监察体制改革试点工作新任务新要求，采取专家教授集中学、以案代训跟班学、岗位练兵实战学、结对帮扶互助学等灵活多样的方式，为干部能力素质提档加速。举办纪检监察干部综合业务培训班，邀请市纪委相关业务科室负责人、检察院业务专家及西北政法大学教授学者进行授课；组织开展《中华人民共和国宪法》《中国共产党纪律处分条例》知识测试，选派纪检监察干部参加中央省市区等各类培训，多渠道、全方位提升全区纪检监察干部理论素养、知识水平和业务素质。
日常管理提效能。以绩效管理为抓手，严格落实干部实绩档案，采取一人一档、“5+1”模式详细记录干部基本信息、日常考勤、主管或分管工作进展、重大重要工作表现、党风廉政建设、年度考核、奖惩、信访等情况，对工作不在状态、成效不明显的，及时提醒警示；持续完善内部考核机制，建立月排名、季通报、捆绑考核和末位约谈等制度，对排名靠后的纪检监察机关负责人进行提醒约谈，有效推动压力传导，强化履职担当。
警示教育提作风。以作风纪律建设为重点，建立“先进典型月月学、反面警钟月月敲”机制，相继开展“五查五看五争当”教育整顿、“强化忠诚意识严守纪律规矩 坚决打赢秦岭保卫战”专题警示教育月、干部作风排查整改专项活动等活动，采取“专题学习+典型案例+影视教育”的方式，教育引导纪检监察干部对照正反面典型开展自我剖析、查找不足；加强制度建设，针对工作实际修改完善请销假报告制度、考勤制度、参会纪律、车辆使用等十余项制度，进一步筑牢纪检监察干部廉洁“内防线”。